رضا سیدحسینی درگذشت

رضا سیدحسینی مترجم باسابقه کشور و خالق کتاب سترگ و تأثیرگذار «مکتب‌های ادبی» در سن 83 سالگی بر اثر ذات‌الریه در تهران درگذشت.

سیدحسینی صبح امروز در بیمارستان ایران‌مهر درگذشت. 
وی روز 15 فروردین سال 88 برای سومین بار در یک سال گذشته بستری شد و اصل و منشأ این بیماری همان مشکل نخاعی سیدحسینی بود که برای آن مورد عمل جراحی هم قرار گرفت.
رضا سیدحسینی متولد مهرماه 1305 بود.
وی نزد کسانی چون ناتل خانلری و عبدالله توکل زبان فرانسه آموخت.
کتاب پژوهشی «مکتب‌های ادبی» و ترجمه آثاری از «کامو»، «سارتر» و بسیاری از چهره‌های شاخص ادبیات فرانسه در کارنامه این مترجم دیده می‌شود

آشنایی با رشته تحصیلی MBA

مقدمه:
توسعه بر مبنای هر کدام از الگو های موجود، بدون توجه و در اختیار گرفتن یک فرآیند برنامه ریزی شده و مدیریت شده امری محال و غیر ممکن است. بهینه سازی استانداردهای زندگی در جامعه و کار در سازمان مستلزم بهبود و ارتقاء کیفیت مدیریت در سازمان های اقتصادی و اجتماعی است. و برای رسیدن به چنین موقعیتی ناچار از بهینه سازی و اصلاح ساختار بینشی، دانشی و عملی در مقوله مدیریت هستیم تا بتوانیم بهره وری را افزایش دهیم و از ظرفیت ها، فرصت ها و امکانات موجود کالا و خدمات بیشتری را تولید نماییم و موقعیت های اقتصادی بیشتر و بهتری را برای کشور یا سازمان خود فراهم سازیم.

الگوی توسعه بر مبنای دانایی محوری در سال های اخیر به عنوان الگوی برتر دنیا شناخته شده است و بیشتر کشورها سعی می کنند با شناسایی این الگو آن را  پیاده سازی کنند. آنچه که در مدیریت کلان یک کشور و یا سازمان نسبت به مقوله دانایی محوری بیش از هر چیز خودنمایی می کند توانایی به کار گیری و بهره وری از دانش به عنوان اصلی ترین سرمایه ملی و سازمانی است. با رسیدن به این بینش با مقوله جدیدی به نام مدیریت دانش مواجه خواهیم بود با توجه به رسالت اصلی سازمان ها که بر مبنای توسعه کسب و کار و توسعه اقتصادی است مدیران ارشد سازمان ها وظیفه دارند میان دو مقوله مدیریت دانش سازمان و اقتصاد رابطه مناسبی را پیدا کنند. به عبارت بهتر مدیران باید بتوانند با دارایی های موجود خود بهترین راه حل های ممکن که منجر به موفقیت های اقتصادی می شود را پیدا کنند و در بازار رقابتی از حداقل فرصت ها، حداکثر موفقیت ها را بسازند.

رسیدن به چنین جایگاهی نیاز به در اختیار داشتن مدیرانی آینده نگر، دقیق و کاردان، برنامه ریز و فرصت شناس و شجاع دارد. رشته MBA به عنوان یک رشته عام می تواند زمینه ای را برای پرورش چنین روحیه و نگرشی را در افراد با تخصص های پایه ای مختلف فراهم آورد و آنها را برای مدیریت تخصصی با شاخصهای ذکر شده آماده سازد.

متاسفانه در کشور ما به علت جو مدرک گرایی هنوز دیدگاه روشنی نسبت به خیلی از رشته های مقطع کارشناسی وجود ندارد و بسیاری از افراد پس صرفاً به دلایلی غیر از علاقه شخصی وارد رشته تحصیلی خود می شوند اما این فرهنگ را حداقل در مقطع کارشناسی ارشد می توان تغییر داد و با ایجاد شناخت درست در افراد به انها فرصت داد رشته مورد علاقه و کارایی را دنبال کنند.

MBA هم جزو آن دسته رشته هایی است که علی رغم حدود 11 سال از عمر تدریس آن در ایران هنوز به طور کامل شناخته نشده است و اکثر افراد بدون داشتن اطلاعات کافی و آگاهی از توانایی های خود وقت خود را صرف شرکت در کنکور این رشته می کنند اما نتیجه مطلوب را حاصل نمی کنند ما در این مقاله سعی می کنیم اطلاعات پایه ای مختلفی را به علاقه مندان این رشته ارائه کنیم تا با دید روشن تری اقدام به صرف هزینه و وقت خود برای ورود و ادامه تحصیل در آن نمایند.

تاریخچه MBA :

قدمتMBA در دنیا به حدود 100 سال می رسد اولین تلاش ها برای راه اندازی این رشته در آمریکا و همراه با تغییر و تحولات صنعتی و بینش های جدید مدیریتی رخ داده است و بنا بر نقل قول های موجود در Wharton Business School وابسته به دانشگاه پنسیلوانیا متولد شده باشد. گسترش سریع این رشته در سالهای دهه 60و 70 میلادی منجر به این شد که در ایران نیز در دهه 70 میلادی مرکزی تحت عنوان ICMS و با همکاری دانشگاه هاروارد راه اندازی شود که متاسفانه بعد از انقلاب مورد بی توجهی قرار گرفت و منحل گردید. دومین گام در این راستا توسط سازمان مدیریت صنعتی برداشته شد که در اواخر دهه 60 شمسی اقدام به راه اندازی دوره مدیریت اجرایی( Executive MBA) EMBA نمود لیکن به دلیل عدم تبلیغات مناسب و نیز شرایط دشوار ورود جای چندانی در میان فارغ التحصیلان جدید  باز نکرد. سرانجام در اول دهه 80 شمسی دانشگاه صنعتی شریف به اتکای وجهه منحصر به فرد خود اقدام به راه اندازی این رشته با توجه به نیاز شدید کشور نمود. علی رغم این تلاشها، هنوز تا رسیدن به کشورهای توسعه یافته و حتی بسیاری از کشورهای در حال توسعه راه درازی در پیش رو داریم. در حالی که MBA امروزه یکی از معیارهای رشد کشورها محسوب می شود، در سنگاپور با 4 میلیون نفر جمعیت حدود 30 دوره MBA و در آمریکا 700 دوره وجود دارند در ایران تعداد دوره ها و ظرفیت های مورد پذیرش و شرایط بسیار محدود و دشوار است.

 MBA چیست؟

 رشته تحصیلی MBA در حدود ده سال است که در دانشگاه های ایران تدریس می شود و اخیرا نیز با استقبال بسیار خوبی مواجه شده است.MBA  مخفف عبارتMaster of Business Administrator می باشد و دارای گرایش های متعددی می باشد که دانشجویان در سال دوم تحصیل می توانند گرایش مورد نظر خود را برای ادامه تحصیل در این  رشته برگزینند. MBA یکی از پرطرفدارترین و پر سود ترین رشته های تحصیلی است و برای تحصیل در آن شما با هر مدرک لیسانسی می توانید در آزمون های مربوطه ثبت نام کنید. 

رشته MBA به دلیل تفاوت های ماهیتی از ظاهر آسان و جذابی نسبت به سایر رشته های برخوردار است ولی در عمل برای موفقیت در کنکور و تحصیل در آن نیازمند توانمندی های هوشی و ذاتی خواهید بود که می تواند تضمین کننده موفقیت یا شکست شما در این رشته باشد.

رشته MBA درکنکور سراسری کارشناسی ارشد ایران جزو رشته های قرار گرفته که افراد می توانند بدون توجه به مدرک تحصیلی دوره کارشناسی خود به عنوان انتخاب دوم(52 رشته در این دسته قرار دارند) گزینش نمایند.

دوره کارشناسی ارشد MBA سومین مدرک در مدیریت کسب و کار به حساب می آید و اساساً برای ایجاد مهارت های مدیریتی در مهندسان رشته های مختلف به کار می رود.

هدف از فراگیری MBA

بگذارید این موضوع را با مثالی باز کنیم. شما حتما با نام آقای قلمچی دارنده بزرگترین مرکز آموزش کنکور آشنا هستید. قلمچی تا ده سال پیش یک دبیر ساده ریاضی و فیزیک بود که گاهی اوقات در ساعات فراغت از مدرسه به تدریس خصوصی می پرداخت اما امروز با در آمد سالانه حدود 4 میلیارد تومان یکی از مشهورترین و پر درامد ترین افراد ایران است که نحوه درآمدش هم کاملا آشکار است و اتفاقا مردم با میل و رقبت حاضر هستند به موسسه او پول بپردازند سوالی که مطرح می شود این است که چطور این اتفاق می افتد ؟چرا از میان این همه دبیر فقط یک نفر می تواند تا این حد موفق عمل کند؟در واقع کار MBA همین است ام بی ای به شما به عنوان یک فرد عادی در هر تخصص و دانشی امکان می دهد تا ذهن خود را متوجه خلاء ها , نیازها, شکاف ها و کمبودهای بازار کنید و بر اساس تکنیک ها و تاکتیک هایی که بازار و کسب و کار شما می طلبد بهترین راه برای توسعه کسب و کار خود را پیدا کنید و سهم خود را از بازار افزایش دهید. مثالهایی ایرانی و خارجی از این دست بسیار هستند هایدا بزرگترین Fast food زنجیره ای در ابتدا فقط یک ساندویچی ساده بود اما از همان ابتدا ایده ای بزرگ بود و یا eBay یک سایت معمولی بود ولی هم اکنون یکی از پر سود ترین سایت های اینترنتی دنیاست.

MBA تا حد کمی به شما می آموزد که در ایجاد یا توسعه یک کسب و کار چگونه اولین باشید اما تا حد بسیاری به شما یاد می دهد چگونه در کسب و کار خود و در بازار رقابتی بهترین باشید.MBA به شما آموزش می دهد تا قادر به  اداره و راهبری موثر و کارآمد سازمان یا یک بخش تخصصی از آن  نظیر بخش های تولیدی، بازاریابی و فروش، اطلاعات و مالی باشید. بتوانید در بخش تخصصی سازمان خود ایجاد تحول کنید و یا بر اساس تخصص خود راه حل های مناسبی را به صورت مشاوره در اختیار بخش های مختلف یک سازمان بگذارید. MBA به شما کمک می کند با فراگیری تجارب علمی مدیریت فرآیند تحول سازمان را طراحی، هدایت و رهبری کنید. MBA قصد دارد از خلاقیت و توانایی شما برای کارآفرینی و ایجاد فعالیت های جدید در درون سازمان استفاده کند و در نتیجه آن زمینه توسعه کسب و کار را فراهم آورد، رسیدن به توانایی لازم برای ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی در زمینه های مختلف به مدیران سازمانها از جمله دیگر اهداف این رشته است.این اهداف تقریبا" در تمام جهان یکسان هستند. به عنوان نمونه (Harvard Business School(HBS که یکی از معتبر ترین Business School های جهان می باشد،هدف دوره و  قابلیتهای مورد نظر فارغ التحصیلان خود را به شرح زیر می داند:

1- A transformational experience for students who will go on to change the lives of those around them

2- Builds a foundation for a life time of leadership

3- Developing abilities to look beyond the present, envisioning what might be and how to accomplish it.

 

چرا MBA :

اگر می خواهید خود را قانع کنید که چرا باید MBA را انتخاب کنید، کار دشواری نخواهید داشت. جایگاه MBA در دنیای امروز امکان ادامه تحصیل در برترین دانشگاههای داخل و خارج را در اختیار شما رار خواهد داد. در صورتی که زمینه شغلی مد نظر شما باشد، با توجه به اینکه این رشته بسیار نوپاست و با استقبال شدید سازمانها نیز مواجه شده است می توان بازار کار بکر و دست نخورده آن نظر داشت، هرچند در آمریکا علی رغم سابقه 80 ساله هنوز بازار کار بسیار وسیعی در اختیار فارغ التحصیلان قرار دارد. در ایران نیز آمارهای فعلی نشان از تضمین شغل در آینده دارد. MBA قابلیتهای شما را ورای تخصصی که اکنون دارید توسعه خواهد داد و شما را به شخصی مبدل خواهد کرد که هیچ سازمانی قادرنخواهد بود به راحتی از روی تخصص شما عبور کند. این نکته که قادر هستید MBA را به عنوان رشته  دوم همراه با رشته اصلی خود امتحان دهید نیز قابل توجه است. هرچند MBA ارزشی ورای رشته های تخصصی و فنی در دنیای امروز دارد.

مدیریت اجرایی (Executive MBA) چیست؟

مدیریت اجرایی یا EMBA در ابتدا برای مدیران ارشد توسط دانشگاه شیکاگو در سال 1943 راه اندازی شد ولی امروزه توسط دانشگاههای مختلفی در سراسر دنیا ارائه می شود.

مدیرت اجرایی در واقع شاخه ای از MBA است که به صورت پاره وقت آموزش داده می شود. اما متاسفانه تمایز بین مدیریت اجرایی و MBA برای مردم جا نیافتاده است. رشته مدیریت اجرایی مناسب حال افرادی است که ترجیح می دهند بدون ایجاد وقفه در برنامه های کاری خود و ضمن کسب تجربه های کاری به تحصیل در زمینه های مدیریتی نیز بپردازند. بر خلاف  MBA این افراد موقعیت های بهتری برای تجربه و تحصیل توامان دارند.

برنامه دوره كارشناسی ارشد مدیریت اجرایی شامل سه بخش: دروس پیش نیاز (22 واحد) ، دروس اختصاصی (22 واحد) و دروس اختیاری و تحقیق ( 10 واحد) ، به شرح زیر است

دروس پیش نیاز ( 22 واحد)

1-  اصول حسابداری ( 2 واحد )
2- اقتصاد برای مدیران (1) (2 واحد )
3- اقتصاد برای مدیران (2) (2 واحد )
4-كاربرد آمار درمدیریت (2 واحد )
5-مدیریت تولید وعملیات (‌2 واحد )
6-اصول بازرگانی وتجارت (‌2 واحد )
7-نگرش سیستمی ( 2 واحد )
8-تكنولوژی نوین اطلاعات (‌2 واحد )
9- تحقیق درعملیات ( 2 واحد )
10-مبانی رفتارسازمانی ( 2 واحد )
11-روش تحقیق در علوم اجتماعی ( 2 واحد )

دروس اختصاصی مشترك (22 واحد)

1-      مدیریت سازمانهای پیچیده ( 2 واحد )
2- مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی ( 2 واحد )‌
3- مدیریت منابع مالی: حسابداری مدیریت (‌2 واحد )‌
1/3- مدیریت مالی و اقتصاد مدیریت: (‌2 واحد )‌
4- مدیریت تكنولوژی: مدیریت تكنولوژی ونوآوری (‌2 واحد )‌
¼-‌مدیریت طرح های توسعه (‌2 واحد )
5-مدیریت بازار: بازاریابی ( 2 واحد )
1/5- بازرگانی بین المللی ( 2 واحد )
6- مدیریت اطلاعات: ‌سیستم های اطلاعات مدیریت (‌2 واحد )
7- مهارتهای مدیریتی با مسایل جاری: مهارتهای عمومی مدیریت (‌مجموعه كارگاههای آموزشی )(2 واحد )
1/7- مسایل جاری مدیریت اجرایی (سمپوزیوم) (2 واحد )

دروس اختیاری (6 واحد)

1-مجموعه الف: مدیریت استراتژیك –تحلیل محیط داخلی و بین المللی (‌2 واحد)‌
‌مدیریت استراتژیك (‌2 واحد )
مدیریت تحول و اجرای برنامه استراتژیك (2 واحد)
2- ‌مجموعه ب: مدیریت تولید و عملیات-پژوهش عملیات پیشرفته (‌2 واحد )
‌ مدیریت واحد های خدماتی ( 2 واحد )‌
مدیریت تولید و عملیات پیشرفته (‌2 واحد )
3- مجموعه ج: مدیریت بازاریابی و صادرات – مدیریت استراتژیك بازاریابی (2 واحد )‌
تحقیقات بازار یابی (‌2 واحد )
مسایل بازاریابی بین المللی و صادرات ( 2 واحد )
4- مجموعه د: تركیبی از عناوین درسی سه مجموعه فوق ‌
5- پروژه پایان نامه (‌تحقیق و تهیه طرح )‌( 4 واحد )

 

ظوابط پذیرش:

پذیرش در دوره های MBA بر اساس معیارهای مختلفی همچون شرکت در آزمون هایGMAT ، سوابق مهم کاری، تحصیلات دانشگاهی در حد کارشناسی و بالاتر، مقالات و در نهایت مصاحبه های حضوری است.برخی از مراکز به فعالیت های فوق برنامه و اجتماعی دانشجویان نیز خیلی اهمیت می دهند.

تست GMAT چیست؟

GMAT  که مخفف عبارت Graduate Management Admission Test است یک آزمون استاندار شده برای تعیین میزان استعداد تحصیل در مدیریت کسب و کار به شمار می رود. GMAT معمولاً به صورت جی-مَت jee-mat تلفظ می شود. بیشتر مراکز آموزش MBA در دنیا از GMAT به عنوان آزمون پذیرش دانشجو استفاده می کنند.

GMAT یک آزمون منطبق بر رایانه است که برای سنجش استعداد و توان انجام کاری های بزرگ در افراد استفاده می شود. به طور متداول شامل بخش های ساده ای است در ابعاد کمی و استنتاجی است.

محدوده MBA

برنامه های آموزشی MBA دانشجویان را در مقابل موضوعات مختلفی همچون علوم اقتصاد، رفتارهای سازمانی، بازاریابی، حسابداری، سرمایه گذاری، استراتژی، کسب و کارهای بین المللی، مدیریت فناوری اطلاعات و سیاست گذاری دولتی قرار می دهد.

در مدل قدیمی MBA آمریکا، دانشجویان محدوده وسیعی از این مباحث را به عنوان برنامه سال اول تحصیل خود می خواندند و سپس در سال دوم گرایش مورد نظر خود را به صورت تخصصی دنبال می کردند.

در سایر نقاط دنیا معمولاً این دوره ها کوتاه تر هستند مثلاض در اروپا این دوره ها در حدود 11 الی 16 ماه به طول می انجامند.

 

MBA در دانشگاههای ایران

در حال حاضر 9 دانشگاه در ایران در رشته MBA و در مقطع کارشناسی ارشد دانشجو می پذیرند. که عبارتند از:

1-      دانشگاه شریف:

دانشگاه شریف یکی از اولین و فعال ترین  دانشگاههای ایران در توسعه این رشته است. رشته MBA در 11 گرایش مختلف در این دانشگاه تدریس می شود و به دو روش دانشجو می پذیرد یکی به صورت رایگان که معمولاً 50 نفر به این روش گزینش می شوند و دیگری به صورت غیر انتفاعی که در حدود 70 تا80 نفر نیز از این طریق وارد این رشته می شوند و هزینه تحصیل برای این گروه قریب به 9 میلیون تومان خواهد شد. کلاس های این رشته در دانشکده اقتصاد و مدیریت شریف برگزار می شود.

آنچه بعد از قبولی در هر دو روش اهمیت دارد لزوم شرکت در مصاحبه هایی است که از قبول شدگان انجام می شود. داشتن حداقل 3 سال سابقه کار و سوابق اجرایی جالب توجه در کسب وکارهای مختلف نیز می تواند از جمله دلایل موفقیت شما باشد.

گرایش های یازده گانه دانشگاه شریف شامل موارد زیر هستند:

1- عمومی

2- فناوری اطلاعات(IT)

3- فناوری

4- بازاریابی

5- تجارت

6- مدیریت منابع انسانی

7- کارافرینی

8- مدیریت استراتژیک

9- اقتصاد مدیریت

10- مدیریت پروژه

11- مدیریت اجرایی(EMBA)

 

 

ادامه مطلب

نگاهی به پیشرفتهای بانک کشاورزی در زمینه بانکداری الکترونیک

 

توسعه ICT آثار وتبعات مثبتی در عرصه های مختلف اقتصادی جوامع بهره بردار از این فناوریها گذاشته است. تجارت نوین نیازمند ابزارها و زیر ساختهای مناسبی برای گسترش فرآیند های اقتصادی است. یکی از مهمترین شاخص های مراودات تجاری بانک ها هستند . بانکها با برقراری ارتباطات تنگاتنگ و نزدیک با مردم نقشی کلیدی را در عرصه تجارت بازی می کنند و به همین دلیل خمیشه در تلاش هستند برای پیشی گرفتن از رقبا خدمات خود را در ابعاد کمی و کیفی گسترش دهند. ورود بانکها به عرصه بزرگ ICT این امکان را برای آنها فراهم آورد تا جهش های چشمگیری برای ارائه و گسترش خدمات خود داشته باشند. آنها با استفاده از ابزارهای ارتباطی و اطلاعاتی هر روز شیوه های جدید تری را به مشریان خود معرفی میکنند تا مشتری سریعتر و بهتر از گذشته خدمات مورد نیازش را دریافت کند. در و اقع فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی به  بانکها  در رسیدن به شعار همیشگی مشتری محوری کمک بزرگی کردند.

اتوماسیون سیستم های بانکی در کنار آموزش مناسب کارکنان و مشریان به بانک ها این فرصت را داد که ضمن ارائه خدمات مطلوب تر اعتماد مشتریان را به استفاده از سیستم های الکترونیکی بانکداری افزایش یابد.

در این بین بانکهای کشور ما نیز از قافله عقب نماندند و با شناخت مناسب ظرفیتها و نیازهای مردم اقدام به اشاعه و گسترش سیستمهای الکترونیکی بانکداری کردند و در این عرصه نیز رقابت قابل توجهی را برای جذب هرچه بیشتر مشتریان آغاز نموده اند. بانک کشاورزی به عنوان یکی از بانکهایی است که  توجه خاصی با مسئله بانکداری الکترونیکی دارد و در این بین کلیه نیروها و توانمندیهای خود را صرف گسترش و بهینه سازی خدمات خود مبتنی بر سیتم های نوین بانکداری الکترونیکی کرده است.

در آستانه نمایشگاه با نکداری در محل دائمی نمایشگاه های تهران سعی می کنیم با روند اتوماسیون در بانک کشاورزی  آشنا شویم.

روند توسعه بانکداری الکترونیکی در سال 1382 با جدیت و تلاش خوبی پی گیری شده است و تا کنون قریب به هزار و پانصد شعبه مجهز به وسائل و نرم افزارهای لازم برای ارده خدمات ماشینی و با کیفیت بهتر به مشریان شده اند همچنین با گسترش کاربرد سیستم های تلفنبانک تعداد شعبی که مجهز به این سیستم که خدمات اطالع رسانی خود کار در مورد حسابهای مختلف را از طریق تلفن و نمابر به مشتریان ارائه می کند به حدود هزار شعبه رسیده است.

یکی از مهترین طرحهای اجرا شده در بانک کشاورزی در زمینه رسیده به بانکداری الکترونیکی طرح جامع نظام مدرن بانکداری مهر است.

از ابتدای سال 1379 بانک کشاورزی با توجه به ضرورت ارتقا خدمات بانکی و ارائه تسهیلات و امکانات بیشتر به مشتریان ضمن بررسی نیازها اقدام به تعیین طرحی برای یکپاچه سازی طرح جامع نظام مدرن بانکداری با نام اختصاری مهر یا به عبارت دیگر مدیریت هوشمن رایانه ای کرد. هم اکنون بر نامه های لازم جهت گسترش دستگاههای خود پرداز این طرح تا سطح 1700 شعبه در حال انجام است همچنین سیستم مهر خدمات مربوط به حساب جاری متمرکز مهررا در سطح بیش از 900 شعبه سراسر کشور به صورت online انجام می دهد و طبق برنامه های تعیین شده تعداد کاربران کارتهای مهر از مرز 200 هزار نفر نیز گذشته است.

بانک کشاورزی با تجهیز شعب خود به سیستم مهر توانسته است مشارکت مناسبی نیز در طرح شتاب یا همان شبکه بین بانکی داشته باشد که امکان استفاده همزمان از کارتهای اعتباری این بانک را در شعب خود پرداز بانک صادرات، توسعه صادرات و سامان فراهم اورده است.

یکی از جدیدترین طرح های بانک کشاورزی استفاده از سیستم هایSMS است که از این طریق به کاربران خود امکان می دهد تا به وسیله دستگاه تلفن همراه خود در روز دو مرتبه موجودی حساب های خود را بررسی کنند و گزارش های لازمه را دریافت کنند.

از دیگر طرحهای این بانک راه اندازی اینترانت دو زبانه با  آدرسwww.agri-bank.com است که در این شبکه اطلاعات گسترده ای در خصوص خدمات، اطلاعات سازمانی، آیین نامه ها و بخش نامه ها، گزارش عملکرد، سامانه پیام بانک با اکان دریافت پیشنهادات و نظرات مشتریان و ارتباط با مدیر و ارسال پیام از طریق  شبکه فراهم شده است.

یکی از مهترین طرحهایی که در سال 1382 از طریق بانک کشاورزی به انجام خواهد رسید که در واقع یکی از حیاتی ترین نیازهای روند توسعه تجارت الکترونیک است ایجاد کارتهای اعتباری است. بانک کشاورزی در این زمینه با سه نوع کارت اعتباری خدمات خود را ارائه می کند.

کارت طلایی یا GOLDEN CARD که اعتباری بالغ برده میلیون ریال را در اختیار کاربران خود می گذارد.

کارت سیمین یا SILVER CARD که اعتباری بالغ بر پنج میلیون ریال را در اختیار کاربر قرار می دهد.

و کارت سبز (معمولی) که اعتباری بالغ بر سه میلیون ریال را برای کابر فراهم می کند.

بانک کشاورزی در صدد راه اندازی سیستم ارسال صورتحساب مشتریان از طریق پست الکترونیکی می باشد.

شاید یکی از قوی ترین و مهترین فعالیتهای بانک کشاورزی را بتوان  راه اندازی        مر کز ارتباط سبزcall center ، عنوان کرد این مرکز که به صورت 24 ساعته فعال است از طریق کارشناسان خود مشاوره و راهنمایی لازم را در اختیار مشتریان خود قرار می دهد.

از دیگر خدمات پیش بینی شده در سامانه پیام بانک می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1)سیستم پرسش و پاسخ(سامانه ارتباط مشتریان): برای ارتباط بی واسطه و شبانه روزی مدیران بانک با مشتریان و همکاران

2) سیستم خدمات اطلاع رسانی (اطلاع رسانی مکتوب از  طریق دورنگار): برایدریافت اطلاعات به صورت مکتوب در مورد اطلاعات شعب و طرح های بانک.

3)سیستم اطلاع رسانی شعب: برای دسترسی سریع به شماره تلفن یک یا چند شعبه

4) سیتم ارز گویا: برای اطلاع یافتن از نرخ ارز توافقی

5)سیستم ارتباط با مدیر(سیستم پست صوتی)

با این توضیحات باید خاطر نشان کرد که در نظام های بانکداری الکترونیکی توجه جدی و مهمی در آموزش به کارکنان و انتقال اطلاعات کاربردی به مشتریان می شود. از همین روست که باید اصل اول برای توسعه و ترویج نظام های بانکی مبتنی بر سیستم های الکترونیکی را مشتری مداری عنوان کنیم. امید است برنامه ریزی ها و طرحهای مورد توجه از جانب مسئولان بانک کشاورزی بتواند تاثیر مثبتی بر روند توسعه و کاربری بانکداری الکترونیک در بین مردم داشته باشد چرا که توجه و اقبال عمومی به استفاده از این ابزار در نهایت به رشد و توسعه نظام های اقتصادی کشورعلی الخصوص بخش کشاورزی که بدون شک نقش عمده ای در دست یابی به توسه پایدار دارد خواهد انجامید. در گزارش های بعدی سایر بانکها را از نظر سیستم های E-banking مورد بررسی قرار خواهیم داد.

نانو تكنولوژی

در دو دهه اخیر، پیشرفتهای تكنولوژی وسایل و مواد با ابعاد بسیار كوچك به دست آمده است و به سوی تحولی فوق العاده كه تمدن بشر را تا پایان قرن دگرگون خواهد كرد ، پیش می رود . برای احساس اندازه های مادون ریز ، قطر موی سر انسان را كه یك دهم میلیمتر است در نظر بگیرید ، یك نانومتر صدهزار برابر كوچكتراست 9- 10متر . تكنولوژی و مهندسی در قرن پیش رو با وسایل ، اندازه گیریها و تولیداتی سروكار خواهد داشت كه چنین ابعاد مادون ریزی دارند . درحال حاضر پروسه های در ابعاد چند مولكول قابل طراحی و كنترل است . همچنین خواص مكانیكی ، شیمیایی ، الكتریكی ، مغناطیسی ، نوری و... مواد در لایه ها در حدود ابعاد نانومتر قابل درك و تحلیل و سنجش است . تكنولوژی درقرن گذشته در هرچه ریزتر كردن دانه های بزرگتر پیشرفت چشمگیری داشت ، بطوریكه به مزاح گفته شد كه دیگر كشف ذرات ریز اتمی ((Sub-Atomic)) نه تنها جایزه نوبل ندارد ، بلكه به آن جریمه هم تعلق می گیرد ! تكنولوژی نو درقرن حاضر مسیر عكس را طی می كند . یعنی مواد مادون ریز را باید تركیب كرد تا دانه های بزرگتر كارآمد به وجود آ ورد .

درست همان روشی كه در طبیعت برای تولید كردن حاكم است . مجموعه های طبیعی ، تركیبی از دانه های مادون ریز قابل تشخیص با خواص مشابه و یا متفاوت با اندازه های در حدود نانو است .

اثر تحقیقات در فناوریهای مادون ریز هم اكنون در درمان بیماریها و یا دست یافتن به مواد جدید به ظهور رسیده است . موارد بسیاری در مرحله تحقیقات كاربردی و آزمایشی است .اكنون ساخت رایانه های بسیار كوچكتر و میلیونها بار سریعتر در دستور كار شركتهای تحقیقاتی قرار دارد .

در بیانی كوتاه نانوتكنولوژی یك فرایند تولید مولكولی است . همانطور كه طبیعت مجموعه ها را بطور خودكار مولكول به مولكول ساخته و روی هم مونتاژ كرده است ، ما هم باید برای تولید محصولات جدید ، با این اعتقاد كه هرچه در طبیعت تولید شده قابل تولید در آزمایشگاه نیز هست ، نظیر طبیعت راهی پیدا كنیم . البته منظور این نیست كه چند هسته از مواد راپیدا كنیم و با رساندن انرژی و خوراك پس از چند سال یك نیروگاه از آن بسازیم كه شهری را برق دهد . بلكه برای تركیب و تكامل خودكار تولیدات مادون ریزكه به نحوی در مجموعه های بزرگتر مصرف دارد ، راهی بیابیم . در اندازه های مادون ریز ، روشها و ابزارآلات متعارف فیزیكی مانند تراشیدن و خم كردن و سوراخ كردن و...جوابگو تیستند .

برای ساختن ماشینهای ملكولی باید روش پروسه های طبیعی را دنبال كرد .

با تهیه نقشه های ساختاری بدن یعنی آرایش ژنها و DNA كه ژنم نامیده شده است و به موازات آن دست یافتن به تكنولوژی مادون ریز ، در دراز مدت تحولات بسیاری در هستی ایجاد خواهد شد . تولید مواد جدید ، گیاهان ، جانداران و حتی انسان متحول خواهد شد . اشكالات ساختاری موجودات در طبیعت رفع می شود و با تركیب و خواص اورگانیك گیاهان و جانوران ، موجودات جدیدی با خواص فوق العاده و شخصیتهای متفاوت بوجود خواهد آمد .آینده علوم و مهندسی كه چندین گرایشی Multi- Disciplinary )) است ، به طرف تولید ماشینهای مولكولی سوق داده خواهد شد تا در نهایت بتواند مجموعه های كارآیی از پیوندهای ارگانیك و سایبریك را عرضه نماید .

هستی را به رایانه ( سخت افزار ) و برنامه ( نرم افزار ) كه دو پدیده مختلف ولی ادغام شده هستند ، می توان تشبیه كرد . سخت افزار مصداق ماده ( اغلب اتم هیدروژن ) و نرم افزار یا برنامه ، قابلیت نهفته در خلقت آن است .

35 اشتباه در وب سایت که باعث نابودی کسب و کار شما خواهد شد

 

بعد از بازدید هزاران وب سایت درطول این سالها می توانم اذعان کنم که بسیاری از سایت هایی که با هدف کسب و کار راه اندازی شده اند همچون قایق های کوچکی در دریای بزرگ وب گم شده اند.

وب سایت شما انعکاس مستقیمی از وضعیت شما و کسب و کارتان است. ظاهر سایت شما شاخص مهمی برای تخمین ارزشی است که شما برای وب سایت تان قائل هستید. به عبارت دیگر اگر وب سایت شما در نگاه اول حرفه ای و جذاب به نظر نرسد نشانگر ارزش پایین محصولات یا خدمات شما خواهد بود.

در رویکردی دیگر ممکن است شما یک وب سایت عالی با طراحی خوب و محصولات یا خدمات با کیفیت داشته باشید اما بارگذاری آن زمان زیادی به طول بی انجامد در این حالت نیز همچنان ارزش تجاری وب سایت شما بسیار پایین است.چرا؟ زیرا مشتریان بالقوه  شما در انتظار نخواهند نشست و در نهایت کسب و کار شما رونق نخواهد یافت.

نکته قابل ملاحظه دیگرکه  از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است مسئله محتوای سایت شما می باشد. زمانی که یک نفر در وب به گشت و گذار و جستجو می پردازد و از طرق مختلف برای بازدید وارد سایت شما می شود برای این کار دلیلی دارد. سایت شما چیزی ارائه می دهد که آنها به دنبال آن می گردند که می تواند شامل محصولات, خدمات و یا اطلاعاتی باشد که شما در سایت خود گنجانده اید و بازدید کنندگان به همین دلیل برای تماشای آن جذب شده اند.

اگر آنها چیزی را که به دنبالش هستند در سایت شما نیابند سریعا سایت شما را ترک می کنند و به سایت دیگری مراجعه خواهند کرد. اگر شما می خواهید که بازدیدکنندگانتان در سایت شما بمانند برای آنها مطالب و محتوای مناسبی را با سازماندهی خوبی و چذابی فراهم کنید. برای آنها دلیل و بهانه ای را بوجود آورید تا علاقه مند شوند دیگر صفحات وب سایت شما را نیز مطالعه کنند و در آینده نیز به شما مراجعه کنند.

با توجه به مطالب بالا در زیرلیستی از اشتباهات نابود کننده وب سایت های کسب و کار ارائه می شود.

ü       کندی زمان بارگذاری

ü       جلوه ظاهری ضعیف

ü       مشکلات دستوری و املایی در محتوا

ü       عدم داشتن اطلاعات برای برقراری ارتباط با شما

ü       ضعف محتوایی از نظر کمی و کیفی

ü       لینک ها یا عناصر گرافیکی غیر فعال

ü       مشکلات سازگاری با مرورگر های مختلف

ü       سرعت کم بارگذاری عناصر گرافیکی

ü       حجم زیاد گرافیک سایت

ü       استفاده زیاد از امکان مرور عمودی در صفحه

ü       استفاده بیش از حد از تصاویر انیمیشن

ü       استفاده بیش از حد از خطوط و تصاویر گرافیکی برای جدا کردن بخش های مختلف صفحات

ü       بولتهای انیمیشنی

ü       پس زمینه  ای که باعث حواس پرتی بازدیدکننده شود

ü       تعداد زیاد بنر

ü       ضعف در کاربرد قاب ها

ü       استفاده از قلم خیلی ریز با خیلی بزرگ

ü       پیام های نا خواسته ای که در صفحات کوچک باز می شوند و در اصطلاح پاپ آپ نام دارند

ü       استفاده بیش از حد از کدهای جاوا و اسکریپتها

ü       ضعف در طراحی و کاربرد جداول

ü       سازماندهی نامناسب ساختار ظاهری صفحه

ü       تفاوت اساسی در پس زمینه یا طراحی هر یک از صفحات به گونه ای که احساس کنیم به سایت جدیدی وارد شده ایم.

ü       پخش موسیقی به صورت اتوماتیک

ü       درهم و بر هم بودن مطالب در صفحه

ü       تبلیغات زیاد

ü       پیام های تبریک و خوش آمد گویی بزرگ در صفحه

ü       تنوع زیاد رنگ ها در متن

ü       عدم استفاده از متا تگ ها

ü       پیغام غیر فعال بودن سایت با عبارت در دست ساخت

ü       متن های متحرک در status bar

ü       استفاده ای قلم های مختلف در یک صفحه

زمانی را صرف بررسی دقیق این نکات در سایت خود کنید و آن را با سایتی که فکر می کنید حرفه ای است مقایسه نمایید. زمان بارگذاری سایت خود را بسنجید. مشتریان شما منتظر نخواهند نشست. وقت آنها با ارزش است.

طراحی ساده و خوب می تواند فروش سایت شما را تضمین کند اگر فروش سایت شما آنچنان که انتظار دارید نیست جدا وقتی را برای ارزیابی سایت خود قرار دهید و در آن تغییراتی به اجرا درآورید پیش از آنکه برای تبلیغات آن وقت و پول خود را صرف کنید.

مدیریت تجارت الکترونیک در سازمان

یکی از مهمترین آثار و تبعات رشد و توسعه فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی(ICTs) در عصر حاضر ظهور پدیده تجارت الکترونیک(E-Commerce) بوده است. تجارت الکترونیک که همگام و همپای توسعه اینترنت قوت و بسط بیشتری یافت زمینه لازم را در جهت رشد و توسعه اقتصادی فراهم می کند و راندمان کمی و کیفی مبادلات تجاری را افزایش می دهد. افزایش و گسترش عرصه های رقابتی را در مراودات تجاری باعث  می شود و موجب تولید مشاغل جدید در سازمان می شود.

مدیران پیشرو در عرصه فعالیت های تجاری خود ضمن تحکیم وتوسعه شاخصهایICT بر حسب نیازهای سازمان از ظرفیتهای مثبت آن نیز در امور تجاری بهره می برند و با ساختار شکنی اقدام به حذف و یا کمرنگ کردن نقش تجارت به شیوه سنتی می کنند. به خاطر داشته باشید که یکی از معضلات و مشکلات تجارت سنتی، کندی سرعت مبادلات و حجم بالای فعالیت برای انجام مبادله است.اما تجارت الکترونیک با تسریع در روند مبادله فعالیت کمی را نیز می طلبد. در سازمانهای پویا مدیران با شناخت مناسب از ساختار سازمان و کالاهای تولیدی اقدام به راه اندازی پایگاه اینترنتی ویژه ای با قابلیت ها و نیازهای مورد استفاده در ارتباطات تجارت الکترونیکی می کنند.

 خاطر نشان می شود که یکی از شاخه های مهم و ظریف در طراحی حرفه ای سایت، طراحی و برنامه نویسی برای سایتهایی است که به صورت ویژه به تجارت الکترونیکی اختصاص داده می شوند. هر پایگاه اینترنتی می تواند در قالب یک فروشگاه کوچک در دنیای بزرگ اینترنت قلمداد شود بنابراین لازم است در راه اندازی یک پایگاه اینترنتی که بستر مبادلات الکترونیکی سازمان شما خواهد بود از شاخصه های لازم در جذب و حفظ مشتریان برخوردار باشد تا مشتریاز مزایا و امکاناتی که دراختیارش می گذارید به خوبی اگاه شود. مهمترین و حساس ترین موضوع در تجارت الکترونیک سرویس های پشتیبانی مناسب از جانب شما برای مشتری است باید دقت کنید تا هر یک از مشتریان کالای خود را با کیفیت مناسب و در کوتاهترین زمان ممکن در یافت کنند. توجه داشته باشید علی رغم ایکه زبان پایه مورداستفاده از شبکه جهانی اینترنت انگلیسی است قطعاٌ مشتریانی در سراسرجهان از پایگاه اینترنتی شما بازدید خواهند کرد.

بنابراین توصیه می شود پایگاه اینترنتی سازمان خود را حداقل در سه نسخه متفاوت از نظر زبانی تهیه و انتشار دهید و به روزرسانی کنید. این موضوع می تواند در طراحی سایت شما نیز مهم باشد شما بایستس در طراحی سایت ازویژگیها و شاخص های بومی مردمی که از هریک از نسخه های سایت شما دیدن می کنند آگاهی داشته باشید و به روحیات و علائق آنها را در طراحی مورد توجه قرار دهید.این مسئله درجذب و گرایش و تبلیغ سایت شما در بین جستجو گران اینترنت موثر است. توجه داشته باشید همیشه برای آندسته از افرادی که از طریق اینترنت با شما وارد مراودات تجاری و در نهایت معامله می شوند امتیازات و امکانات ویژه ایلحاظ کنید.چون این افراد در صورتی که از سوی شما حرکت مثبتی نبینند ارتباط خود را با شما قطع خواهند کرد. سعی کنید از طرق مختلف نسبت به جمع آوری اطلاعات در مورد قوانین  تجارت، واردات و صادرات، گمرک و بیمه سایر کشورها علی الخصوص کشورهایی که طرف معاملات شما هستند اقدام کنید. همچنین مطالعاتی در مورد شیوه های پرداخت و دریافت پول به صورت الکترونیکی صورت دهید. سازمان شما با استفاده از تجارت الکترونیک می تواند آگاهی خود را از نظام های عرضه و تقاضا در دنیای مجازی افزایش دهد و از نیازها و کمبودها نسبت به کالاهای مختلف در تمام نقاط جهان اطلاع حاصل کنید و ازمیزان پیشرفتها و تحولات صورت گرفته در سایر شرکتها و سازمانهای رقیب به سرعت اگاهی پیدا کنید و در مقابل تمام این موارد استراتژی و برنامه های لازم را پیش بگیرید.

با مشائل مطرح شده اهمیت تجارت الکترونیک و پیوستن به استفاده کنندگان از این پدیده نوظهور برای سازمان ها مورد اشاره قرار گرفت اما باید دید که یک سازمان برای دست یافتن به اهداف و برنامه های مورد انتظار از تجارت الکترونیک نیازمند فراهم کردن چه ابزارها و زیر ساختهایی است.

 

اولین و مهمترین مسئله بهره گیری از ابزارهای ارتباطی مناسبی است که بر اساس نیاز سنجی و طرح مطالعاتی آینده نگرانه مورد گزینش قرار گرفته باشد. این ابزارها را استفاده از خطوط اینترنت مناسب، استفاده از شبکه های داخلی(LAN ، WAN ، INTRANET )، استفاده از شبکه های مخابراتی ماهواره ای و سیمی و.... هر کدام از این ابزارها با توجه به نوع کاربردها و سطح فعالیت سازمان نسبت به انتخاب زیر یاختهای ارتباطی موجود استفاده کنید.

یکی دیگر از مسائل مهم و تاثیر گذار بر روند گرایش سازمان های ذی ربط می باشد. ظهور کارتهای اعتباری و گسترش استفاده از این کارتها در میان مردم حتی در مبادلات روزانه می تواند تامین کننده این مسئله باشد. اما به هر حال سازمان تحت مدیریت شما بایستی مسائل اعتباری خود را از طریق مطمئن و مورد تایید مراجع دولتی حل کنید. اصول، ضوابط و معیارهایمنظور شده در قوانین تجاری هر کشوری متفاوت خواهد بود. مواردی چون بیمه، گمرک، مالیات و .... توسط مراجع قانون گذار همان کشورتدوین میشوند و به همین دلیل یک مدیر موفق در تجارت الکترونیک باید برای پیشی گرفتن از سایر رقبا همیشه از آخرین تحولات و اطلاعات قوانین کشورهایی که مورد مراودات تجاری سازمان متبوعش هستند اگاهی پیدا کند. با وارد شدن تجارت الکترونیک به ساختار سازمانی که تا کنون به شیوه سنتی فعالیت اقتصادی کرده به عنوان یک برنامه کلیدی و اساسی در مراودات تجاری سازمان نیازهای جدیدی بوجود می اید. از جمله این مسائل تغییر در روند ارتباطی کارمندان سازمان با طرفهای تجاری است بدین صورت که کارمندی که تا دیروزبا استفاده از نامه نگاری، فکس و... اقدام به ارسال و دریافت اطلاعات می کرد همکنون با ابزارها و بسترهایجدیدی روبرو می شود. در این وضعیت مسائل جدیدی در سازمان ظهور خواهد کرد. نیاز به بازاریابی الکترونیکی (E-MARKETING ) تغییرات اساسی در بخش تبلیغات و روابط عمومی سازمان و ... از مسائلی است که مدیر را مجاب خواهد کرد که به جذب نیروهای جدید و متخصص در زمینه های مزبور اقدام کند و یا طی برنامه های اموزشی نیروهای موجود را باتغییرات هماهنگ سازد.

در بعد دیگر مدیر سازمان باید مسئله تجارتالکترونیک را از نظ اهمیت سازمانی به دقت مورد توجه قرار دهد و از لحظه ورود اطلا عات به سازمان تا ذخیره سازی آنها به حفظ و امنیت آنها نظارت داشته باشد. امنیت در دریافت و پرداخت به شیوه الکترونیکی باید به شدت مورد توجه مدیران سازمان قرار بگیرد. مدیر باید با توجه به حجم و گستردگی کار باید از سخت افزارها و نرم افزارهای مطلوب و مورد اقبال سایر شرکتها و سازمان ها استفاده کند.

مدیریت پایگاه اینترنتی، مدیریت بازاریابی، مدیریت روابط عمومی و تبلیغات، مدیریت امور حقوقی و... از جمله نیازهای یک طرح بزرگ تجارت الکترونیکی برای سازمان است. از جمله عوامل و مسائل تعیین کننده در موفقیت طرح های تجارت الکترونیک بستر سازی های لازم برای انجام سرویس های پشتیبانی کالاها و خدمات است. سازمان شما باید مسئولیت کلیه روابط و معملات انجام شده را تا رضایت کامل مشتری بپذیرد. انجام سریع پروسه انتقال کالا به مشتری با کیفیت مورد توافق در معامله از قبیل انجام امور گمرکی، انبار داری، پست، حمل و نقل زمینی هوایی و دریایی از جمله مسائلی است که در ترغیب و تشویق مشتری سازمان شما به انجام معاملات بعدی می افزاید در غیر این صورت یا مشتری به پایکاه اینترنتی سازمان دیگری مراجعه می کند و یا قید تجارت الکترونیکی را می زند.

اگر قانون یکپارچه و منظمی برای دریافت و پرداختهای الکترونیکی در یک کشور حاکم نباشد باید سعی کنید که در نظام دریافت و /رداخت الکترونیکی سازمان خود استفاده از شیوه ها و ابزارهایمختلفی را لحاظ کنید تا در مقابل تنوع ابزارهای موجود با مشکل مواجه نشوید مثلاً پذیرش دو یا چند کارت اعتباری معتبر را بلامانع کنید تا مشتریان بیشتری قادر به خرید  از شما باشند. در گزینش سازمانهای اعتباری مثل بانک و بیمه از سازمانی خدمات بگیرید که با استانداردهای عمومی و ساختار تجارت الکترونیکی شما و مشتریانتان سازگارتر باشد. تلاش کنید ضمن بالا بردن کیفیت خدمات الکترونیکی خود در افزایش کیفیت کالاهای خود نیز موفق باشید و در کنار اطلاعات جامع و شفافی که از کالای خود در اختیار مشتریان می گدارید اطلاعات مفید جنبی مثل نرخ برابری ارز، هزینه های حمل و نقل در فواصل مختلف و... را نیز به او بدهید. با این اوصاف باید گفت که آینده تجارت جهانی در عرصه بازارهای الکترونیکی رقم خواهد خورد و بنابراین سازمانی موفق خواهد بود که با تقبل هزینه ها و ریسک های احتمالی در روند تغییرات ساختار تجاری خود از شیوه های سنتی به شیوه های مدرن از رقبا پیشی بگیرد.

 

منبع : farnood.com

آلبوم جدید و بسیار زیبای شهرزاد سپانلو به نام تو

                    

ادامه مطلب

• برچسب ها: آهنگ، موزیك، موسیقی، دانلود، شهرزاد، سپانلو، به نام تو،  

بحران جهانی 25 درصد دارایی مردم را از بین برد

رکود اقتصاد جهانی به اعتماد عمومی لطمه زده و این امر فرآیند سرمایه‌گذاری را دچار بحران کرده است.

پویا دبیری مهر
رؤسای اتاق‌های بازرگانی و سرمایه‌گذاران بخش خصوصی و اعضای برخی از سازمان‌های بین‌المللی به ایران آمده‌اند تا راهکارهای گسترش مناسبات اقتصادی در زمینه خصوصی‌سازی و صنعت گردشگری را بررسی کنند. در نخستین فرجه نیز، روز گذشته دانشگاه شهید بهشتی میزبان سومین کنفرانس خصوصی‌سازی و دومین مجمع گردشگری کشورهای اسلامی بود.

محمد نهاوندیان، رئیس اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران و متولی برگزاری این هم اندیشی در این کنفرانس به بحران اقتصاد جهانی اشاره کرد و گفت: توجه جدی‌تر به بازارهای منطقه‌ای از جمله درس‌هایی است که می‌توان از این چالش اقتصادی گرفت.

وی افزود: در آینده جهانی شدن تأکید دوباره‌ای به مبادلات منطقه‌ای خواهد داشت و سرمایه‌ها نیز به جایی می‌روند که سیاستگذاران پولی و مالی در آن منطقه نقش داشته و بخش واقعی اقتصادی قویتری داشته باشند. نهاوندیان با اشاره به از بین رفتن 25 درصد ارزش دارایی‌های مردم در پی این بحران یادآور شد: به اعتراف اقتصاددانان بعد از چالش اقتصادی 1929 این بحران بی‌سابقه بوده است و آثار آن را می‌توان در کاهش ارزش دارایی‌ها و کاهش تولید و اعتبار مشاهد کرد. وی افزود: کاهش تولید باعث شده که در اقتصاد جهانی رشد 5/0درصد و در آمریکا نیز 9/0 درصد پیش‌بینی شود، ضمن آنکه نرخ بیکاری نیز 7 تا 8 درصد تخمین زده می‌شود.

وی با بیان این مطلب که در آینده شرایط اقتصادی مانند گذشته نخواهد بود، تصریح کرد: جریان سرمایه در آینده شکل جدیدی به خود می‌گیرد و مسلمانان باید تصمیم بگیرند که در این ترسیم جدید اثر بگذارند. رئیس اتاق ایران در ادامه خاطرنشان کرد: رکود اقتصاد جهانی به اعتماد عمومی لطمه زده و این امر فرآیند سرمایه‌گذاری را دچار بحران کرده است.

وی فاصله گرفتن بخش مالی از بخش واقعی و خلأ حکمرانی جهانی را از نکات اصلی در ریشه‌یابی بحران اقتصادی دانست و افزود: کشورهای مختلف برای مقابله با این بحران تدابیری اندیشیده‌اند و علاوه بر تحریک تقاضا و تزریق پول اقدام به افزایش تعرفه‌ها کرده‌اند و گمان می‌رود این حرکت‌ها به جریان تجارت آزاد لطمه وارد کند. وی بازارهای گسترده، نیروی انسانی، سنخیت فرهنگی و اجتماعی، تکنولوژی ارزان و موسسات مالی با عقود اسلامی را از جمله مزایای سرمایه‌گذاری بین کشورهای اسلامی برشمرد و خاطرنشان کرد: مؤسسات مالی اسلامی که عقود اسلامی به کار می‌برند براساس بخش واقعی حرکت و بازارهای اسلامی نیز متناسب با رشد توان تولید رشد می‌کنند، ضمن آن که تکنولوژی ارزان‌تری در این کشورها قابل دسترسی است، بنابر این سرمایه‌گذاری مشترک در کشورهای اسلامی باید رتبه بالاتری را به خود اختصاص دهد. رئیس اتاق ایران در ادامه با اشاره به اشتغال‌زا بودن بخش گردشگری تصریح کرد: 8. 4 درصد اشتغال جهان به گردشگری تخصص یافته است و 9/ 9 درصد تولید ناخالص داخلی (GDP) جهانی نیز به این بخش تعلق دارد و این در حالی است که کشورهای اسلامی 3/ 3 درصد از این بخش درآمد کسب کرده‌اند.

چارچوب‌های اصلاح قانون کار

قانون کار اصولاً یک قانون حمایتی است اما نه حمایتی که بدون حد و حدود باشد. در واقع قانون کار باید یک قانون حداقل‌ها باشد و قانون از این حداقل‌ها حمایت کند.

به عنوان نمونه حداقل‌هایی مثل میزان ساعت کار در قانون کار مشخص می‌شود تا دیگر کارفرمایی انتظار کار بیشتر و کارگری قصد اهمال کاری نداشته باشد.

همچنین تعیین حداقل سن کار برای جلوگیری از کار کودکان در قانون کار مشخص می‌شود. گذشته از این سطح مشاغل سخت و زیان‌آور نیز باید در قانون مورد اشاره قرار گیرد. اینها مجموعه حداقل‌هایی است که در قانون کار مشخص شده و مورد حمایت هم قرار گرفته است.

اما طبیعی است که همواره یک سری توقعاتی را کارگران و یک دسته از انتظاراتی را کارفرمایان از قانون کار دارند. حتی برخی کارشناسان اقتصادی نیز علت‌العلل تمام مسایل اقتصادی و توسعه ایران را قانون کار می‌دانند.

بیشترین ایرادی که بر قانون کار در حال اجرا گرفته می‌شود عموماً از سوی کارفرمایان است.

گذشته از این قانون کار باید مختصر‌تر از این حجمی که هم اکنون داراست، باشد. یعنی متن اصلی قانون باید تنها منحصر به یکسری مواد حکمی باشد و آئین‌نامه‌های اجرایی آنها با توجه به مسائل سیاسی و اقتصادی روز قابل تدوین وتغییر باشد تا ایراد اساسی به این میثاق نامه مشترک کارگران و کارفرمایان وارد نشود. بر مبنای این فرض، قانون کار جمهوری اسلامی حاوی مسائلی است که قابلیت طرح در آئین‌نامه‌ها را داراست و ضرورت طرح در متن اصلی را ندارد.

البته رفع موانع تولید در قالب اصلاح قانون کار نیازمند تغییر نگرش کارفرمایان است. اکثر کارفرمایان ایرانی دارای نگاه سفید و سیاه به قانون کار هستند. بر این اساس هم یک حکم کلی صادر شده که قانون فعلی به هیچ وجه کارآمد نیست. در صورتی که صدور چنین حکمی نمی‌تواند وجاهت کارشناسی داشته باشد. همچنین اتخاذ چنین رویکردی مانع از ایفای نقش فعال‌تر کارفرمایان در روند اصلاح قانون کار می‌شود. به همین دلیل معمولاً عده‌ای کارشناس که به طور جدی و عمیق با مسائل کارفرمایان آشنا نیستند متولی اصلاح این قانون می‌شوند و برای جلب نظر کارفرمایان پیشنهاد‌ها و اصلاحیه‌های افراطی و گاه به زیان کارفرمایان را مطرح می‌کنند. همین امر خود مانع اصلی در توافق جمعی کارگران و کارفرمایان برای اصلاح قانون کار به شمار می‌رود.

البته اصلاح قانون کار بدون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و اتکاء به مذاکرات سه جانبه نمی‌تواند تمامی مسائل موجود در عرصه روابط کار را حل کند و حتی این امکان به وجود می‌آید که اصلاح انتزاعی قانون کار در آینده بحران‌های تازه‌ای را به وجود آورد. همزمان با اصلاح قانون تأمین اجتماعی، دولت باید نسبت به رعایت تعهدات خود در قبال این سازمان متعهد شود. به هر حال سازمان تأمین اجتماعی باید در مقابل خدماتی که به کارگران ارائه می‌کند، ما به ازای آن را دریافت کند. بنابراین اگر قصد دولت بر این است که از بار هزینه‌های تأمین اجتماعی کارفرمایان بکاهد، ضروری است که خود نسبت به تأمین هزینه‌های سازمان تأمین اجتماعی متعهد شود.

به هر حال سازمان تأمین اجتماعی باید در مقابل خدماتی که به کارگران ارائه می‌کند، ما به ازای آن را دریافت کند. بنابراین اگر قصد دولت بر این است که از بار هزینه‌های تأمین اجتماعی کارفرمایان بکاهد، ضروری است که خود نسبت به تأمین هزینه‌های سازمان تأمین اجتماعی متعهد شود.

در شرایط فعلی هم که دولت داعیه دار حمایت از کارگران است و هزینه‌های کلانی را در سطح ملی دامن می‌زند، توانایی مالی حل مسائل کارگران و کارفرمایان را در حوزه تأمین اجتماعی دارد ولی با کوتاهی خود اختلاف شرکای اجتماعی خود را افزایش می‌دهد. وگرنه کارگر و کارفرما نمی‌توانند اختلاف ریشه‌ای داشته باشند چون به اصطلاح هر دو سوار یک کشتی هستند و منافع مشترک فراوانی دارند. تا به امروز هم آنچه باعث بروز مشکل میان کارگر و کارفرما شده مسائلی است که از بیرون محیط کار به آنها تحمیل شده است. وگرنه چگونه ممکن است کارگرانی که 15 ماه حقوق نگرفته‌اند بدون اینکه درکی از مسائل کارفرما نداشته باشند، به کار خود ادامه دهند.

اگر کارگر از حمایت بیرونی برخوردار نباشد و نیازمند کار باشد، کارشکنی نمی‌کند. در غیر این صورت همانند حداقلی که هم‌اکنون وجود دارند، کارشکنی می‌کنند و زمانی که اخراج می‌شوند، فشارهای وارد شده به ادارات کار زمینه را برای بازگشت به کار کارگر کارشکن فراهم می‌کند. تحت تأثیر این‌گونه برخورد‌ها بوده که بدبینی فعلی نسبت به سختگیری قانون‌کار در مورد اخراج به وجود آمده است وگرنه مطابق آمار رسمی وزارت کار و امور اجتماعی در طول اجرای قانون‌کار جمهوری اسلامی اخراج همواره صورت گرفته و این ادعا که قانون مانع اخراج است، ادعای قابل قبولی به شمار نمی‌رود. تا پیش از روی کار آمدن دولت نهم هم میزان اخراج‌ها نسبت به بازگشت به کارهایی که با اعمال فشار بیرونی صورت می‌گرفت و موجب نارضایتی کارفرمایان را فراهم می‌کرد، بیشتر بود ولی متأسفانه این نسبت به زیان کارفرمایان و تولید و صنعت کشور در حال افزایش است و علت‌العلل آن هم افزایش فشارهای بیرونی، دخالت‌های بی‌جا و حمایت کاذب از کارگران خاطی است. متأسفانه دولت خود را صالح‌ترین مرجع برای تصمیم‌گیری در مسائل اقتصادی می‌داند و بر همین اساس نقش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی روز به روز کمرنگ‌تر می‌شود و همین مسئله ریشه افزایش تنش در محیط‌های کاری است. در دوره جنگ پنج سال کارگران به ثبات دستمزد‌ها تن دادند بدون اینکه کوچک‌ترین تنشی با کارفرمایان داشته باشند. چون تشکل کارگری اکثریتی را نمایندگی می‌کرد. همچنین کانون عالی کارفرمایان با وجود اعمال فشارهای دولت همچنان مورد تأیید و قبول سازمان بین‌المللی کار است. ولی دولت در مذاکرات سه جانبه کار از آنها دعوت به عمل نمی‌آورد و سعی دارد با حمایت تشکل‌های تابع دولت مسائل کار و تولید را حل کند. البته در این خصوص دستاوردی هم نداشته است، به‌طوری که مطابق اعلام دیوان عدالت اداری شکایت‌های کارگران و کارفرمایان بالاترین حجم شکایت‌های ارسالی به این دیوان را تشکیل داده است. تا پیش از روی کار آمدن دولت نهم هیچ رایی دیوان علیه وزارت کار صادر نکرده بود ولی هم‌اکنون اکثر رای‌های وزارت کار در دیوان نقض می‌شود. بنابراین وزارت کار و اموراجتماعی با تغییر نگاه قیم‌مآبانه برای کاهش تنش‌های کارگری و کارفرمایی باید تشکل‌ها را فارغ از ماهیت آنها و به واسطه اینکه اکثریتی را نمایندگی می‌کنند، به رسمیت بشناسد، در غیر این‌صورت علاوه بر افزایش تنش، روند اصلاح مقررات کار آن گونه که رخ داده، متوقف می‌شود.

حرص هنوز هم چیز خوبی است

 الیور استون قسمت دوم «وال استریت» را می‌سازد

ساسان گلفر
الیور استون هم به دنباله‌سازی روی آورده است. اینطور که از شواهد پیداست، موفقیت «اخراجی‌ها 2» که گویا عوام و خواص آن را به یک اندازه پسندیده‌اند، الیور استون را هم به صرافت ساختن دنباله یکی از آثار حالا دیگر کلاسیک شده خودش انداخته و این آقای سیاسی‌ساز سابق تصمیم گرفته است «وال استریت2» را بسازد. البته آقای استون به اندازه آقای ده‌نمکی خوش‌اقبال نیست که بازیگرانی مانند جواد رضویان، اکبر عبدی، نگار فروزنده و امین حیایی را یکجا در اختیار داشته باشد تا با جملات عمیق و پرمعنای آنها اشک مردم را در بیاورد، بنابراین ناچار است به همان مایکل داگلاس خشک و خالی اکتفا کند و همان مضمون کهنه و جمله تبلیغاتی فیلم اصلی یعنی «حرص چیز خوبی است» را تکرار کند.

البته قسمت اول این خبر را بهتر است باور نکنید؛ اینکه الیور استون دنباله‌رو دنباله‌سازهای ما شده همانقدر جدی است که یکی، دو سال پیش اخبار مربوط به تلاش او برای فیلم ساختن در ایران و شیدایی و شیفتگی بی‌حد و حصر او برای جلوی دوربین بردن مضمونی در اینسوی آب جدی و معتبر بود. اما اینکه الیور استون بعد از ساختن «دبلیو» (دابیا) درباره زندگی جورج بوش قصد دارد «وال استریت 2» را بسازد و مایکل داگلاس هم در آن، بار دیگر نقش گوردون گکو سرمایه‌باز حریص و بیرحم اهل وال استریت را بازی می‌کند، اخیراً مطرح شده و رویترز هم گزارشی در مورد پروژه تازه استون منتشر کرده است. ظاهراً قرار نیست چارلی شین، بازیگر نقش باد فاکس در «وال استریت» (1987) که از داگلاس دغلبازی و پول درآوردن به هر طریق ممکن را یاد می‌گرفت، دوباره در این فیلم حضور داشته باشد یا فعلاً نتوانسته است با شرکت فاکس قرن بیستم به توافق برسد و تهیه‌کننده در حال حاضر مشغول مذاکره با شیا لابوف بازیگر «ایندیانا جونز و قلمروی جمجمه‌های بلورین» است تا در نقش یک نوآموز دیگر وارد وال استریت شود.

فیلمنامه «وال استریت 2» را آلن لئوب می‌نویسد که سال گذشته فیلم «21» به کارگردانی رابرت لوکتیک با بازی کوین اسپیسی و لارنس فیشبرن بر اساس فیلمنامه او روی پرده رفته و می‌توان حدس زد که آوازه بد بانکداران آمریکایی در این اواخر بعد از بروز بحران مالی ناشی از عملکرد آنها انگیزه و مبنای نگارش این فیلمنامه باشد. الیور استون سال گذشته با فیلم پر‌ستاره «دبلیو» که زندگی خصوصی و سیاسی جورج‌بوش را زیر سؤال برد و در آستانه انتخابات ریاست جمهوری ایالات‌متحده روی پرده رفت، نتوانست به موفقیتی برسد و فیلمش از گیشه آمریکا فقط 29 میلیون دلار بازگرداند. مایکل داگلاس هم از سال 2000 که در «ترافیک» استیون سودربرگ بازی کرد، دیگر نتوانست بدرخشد و این اواخر در آثاری مانند کمدی رمانتیک «تو و من و دوپری» و «سلطان کالیفرنیا» حضوری کمرنگ داشت و در حال حاضر بازی در بازسازی اثر سال 1956 فریتز لانگ با نام «ورای یک شک معقول» به کارگردانی پیتر هیمز را در دست دارد.

بازنویسی داستان راستان برای کودکان

مصطفی رحماندوست

شهید مرتضی مطهری آثار بی‌شماری را به رشته تحریر درآورده است که از بین این آثار کتاب «داستان راستان» تنها کتاب اوست که برای گروه سنی کودک و نوجوان نوشته شده است. بی‌شک سایر آثار وی از اهمیت به سزایی برخوردار است و اگر بخواهیم به مرجعی کامل و دقیق استناد کنیم، همچنان کتاب مسئله حجاب، نظام حقوقی در اسلام و یا جاذبه و دافعه علی آثار قابل توجهی در حوزه دینی محسوب می‌شوند و متأسفانه در این سالها کسی نتوانسته در خصوص چنین مسائلی آثاری از این دست ارزشمند ارائه دهد.

کتاب «داستان راستان» از نظر نثر و ساختار حکایت‌ها، می‌تواند کتابی خواندنی برای گروه سنی نوجوانان باشد ولی اگر قرار باشد این کتاب برای گروه سنی کودکان هم به کار برده شود، باید حتماً بازنویسی شود و در این بازنویسی نیاز است که ساده‌تر شود و ساختار دراماتیک پیدا کند. البته بازنویسی‌هایی در طول این 30 سال مکرراً صورت گرفته است. کتاب داستان‌های بسیار زیادی بر اساس حکایت‌های داستان راستان بازنویسی و بازآفرینی شده که ساختار دراماتیک هم داشته و از نثر ساده‌تری هم برخوردار بوده است و این آثار عموماً در مجلات مختلف و یا به صورت کتاب هم منتشر شده است.

اما کسانی که دست به این بازنویسی‌ها زده اند، نوعاً کسانی هستند که خواسته‌اند از فرصت‌ها استفاده کنند و یک کتاب قصه منتشر کنند و به فکر انتشار یک کار تأثیرگذار نبوده‌اند و معمولاً هم پس از یک بار چاپ، متوقف و به دست فراموشی سپرده شده‌اند و نمی‌توان گفت بازنویسی خوب و تأثیرگذار بوده است.

آنچه مسلم است در این کتاب، حکایت‌ها به شکل درست و دقیقی از بین متون مذهبی گردآوری شده‌اند ولی آنطور که باید و شاید بازنویسی کودکانه پسندی نشده است. کتاب داستان راستان کتابی نیست که بتواند گروه سنی کودک را تحت تأثیر قرار دهد اما می‌تواند مورد علاقه نوجوانان اهل مطالعه و به خصوص آن دسته که به دنبال فراز و فرودهای حکایت‌های تاریخ هستند، باشد. «داستان راستان» می‌تواند منبع مناسبی برای نوجوانان باشد، نوجوانانی که به دنبال منبع می‌گردند و از پیش تکلیف خود را با محتوای چنین کتاب‌هایی روشن کرده‌اند. به طور مثال کتاب «جاذبه و دافعه حضرت علی» از آن دست کتاب‌هایی است که به لحاظ محتوایی خواننده را تحت تأثیر قرار می‌دهد حتی کسی را که حضرت علی را نمی‌شناسد و یا حتی قبول ندارد. نثر و ساختار کتاب به شکلی است که خواننده را درگیر می‌کند و در ذهن او جایگاه ویژه‌ای به حضرت علی تازه شناخته، اختصاص می‌یابد. حضرت علی که مرتضی مطهری در آن کتاب به تصویر می‌کشد برای عموم مردم و تمام ادیان جذابیت دارد، اما این ویژگی در کتاب داستان راستان وجود ندارد و به نظر می‌رسد برای عموم کودکان و نوجوانان نوشته نشده است. مطهری در این کتاب نوجوانی را مخاطب قرار می‌دهد که مسلمان باشد. ولی در بازنویسی قصه‌ها و ساختار دراماتیک می‌توان تغییراتی ایجاد کرد که برای عموم کودکان و نوجوانان جاذب باشد.

این کتاب در حال حاضر مرجع خوبی برای نویسندگان است اما متأسفانه نویسندگان استفاده کمتری از آن کرده‌اند و آنگونه که شایسته است از آن بهره نبرده‌اند. اوایل انقلاب چندین بار از روی این کتاب بازنویسی انجام شد اما عموما فنی نبودند. تأثیری که این کتاب در زمان حیات مرتضی مطهری و قبل از انقلاب گذاشت قابل توجه است و اینطور نبوده که صرفاً این کتاب به خاطر شهادت ایشان با استقبال مواجه شده است. البته شهادت ایشان تأثیری در زیاد شدن تیراژ کتاب داشته است ولی کتاب قبل از شهادت ایشان هم موفق و مؤثر بوده است. در نهایت کتاب داستان راستان به لحاظ محتوایی بسیار تأثیرگذار بوده است و انتخاب اولیه حکایت‌ها بسیار هوشمندانه صورت گرفته و صحت آن هم مورد توافق است.

انتظار قهرمانی از کاروان کشتی

مسابقات کشتی آزاد و فرنگی قهرمانی آسیا از ساعت 6 بامداد شنبه به وقت تهران، در پاتایای تایلند آغاز می‌شود. تیم ملی کشتی فرنگی که اینک محمد بنا به عنوان سرمربی هدایتش می‌کند، تا امروز پنج بار فاتح آسیا شده و مدافع عنوان قهرمانی هم هست. اما در کشتی آزاد، غیر از سه بار، ایرانی‌ها قهرمان همیشگی آسیا بوده‌اند و حالا غلامرضا محمدی باید ناکامی پارسال محمود معزی‌پور را جبران کند. کار دشواری هم پیش رو ندارد زیرا مسابقات پارسال، گزینشی المپیک بود و از طرفی ازبکستانی‌ها به بهانه ناآرامی‌های اخیر تایلند، قید حضور در مسابقات امسال را زده‌اند.

با توجه به ناکامی‌های اخیر کشتی ایران در المپیک و قبل از آن در مسابقات جهانی باکو، همچنین نایب قهرمانی در جام جهانی تهران ، انتظاری جز احراز عنوان قهرمانی از کشتی‌گیران اعزامی وجود ندارد. خصوصاً که در کشتی آزاد، غیر از مراد محمدی مصدوم و رضا یزدانی ناآماده، تمام سرمایه‌ها در ترکیب اعزامی حضور دارند. در کشتی فرنگی هم حمید سوریان هنوز تکلیف خود را با آینده کشتی‌اش یکسره نکرده و نمی‌داند در وزن سابق کشتی خواهد گرفت یا به 60 کیلو صعود خواهد کرد.

مربیان تیم ملی کشتی آزاد تأکید عجیبی روی جوانگرایی صورت گرفته در تیم ملی دارند اما نشانی از جوانگرایی در ترکیب اعزامی به پاتایا به چشم نمی‌خورد. حسن رحیمی و مسعود اسماعیل‌پور 20 ساله هستند اما بی‌هیچ ارفاقی در ترکیب تیم ملی قرار گرفته‌اند و تمام رقبای داخلی را شکست داده‌اند. فرآیند جوانگرایی آنجایی حادث می‌شود که مربیان با ریسک‌پذیری، فرد بازنده اما جوان‌تر را به خاطر آینده روشن احتمالی‌اش، به فرد برنده و باتجربه‌تر ترجیح دهند. در حالی که نفرات اعزامی به تایلند، به اتفاق بر رقبای داخلی فائق شده و منتی بر ملی‌پوش شدن آنها نیست. جوانگرایی آنجا رخ می‌داد که به جای فردین معصومی 32 ساله که صندوقچه‌ای از مدال‌های آسیایی را دارد، امیر قاسمی منجزی اهل خوزستان و جوان اول جام تختی در سنگین‌وزن را عازم تایلند می‌کردیم.

در مجموع، بهترین‌های ایران دارند عازم تایلند می‌شوند. دفاع جانانه از اعتبار متزلزل کشتی ایران، فتح سکوهای تیمی در هر دو رشته و کسب هرچه بیشتر مدال‌های طلا، اهداف اصلی 14 کشتی‌گیر اعزامی و کادر فنی و سرپرستی همراه است. در حاشیه مسابقات، انتخابات کنفدراسیون کشتی آسیا هم برگزار می شود که کشتی ایران کما‌فی‌السابق، نظاره‌گر صرف خواهد بود و در تقسیم قدرت بین شرق آسیا و آسیای میانه، سهم ما حتی به اندازه قطر هم نیست که جمال الشهرانی را رفته‌رفته به متنفذترین مرد کشتی در غرب آسیا تبدیل می‌کند.

حالا که کنار تشک و در عرصه اجرایی آسیا حرف چندانی برای گفتن نداریم، دست‌کم روی تشک باید جایگاه حقیقی و همیشگی کشتی ایران در قاره کهن را احیا کنیم. از 1958 و در بازی‌های آسیایی توکیو، ایران پا به رقابت‌های قاره‌ای گذاشته و طی این نیم‌قرن، امپراتور کشتی قاره پهناور بوده است.

بحران منتظر ما نخواهد ماند

امسال احتمالاً بدترین سال برای اقتصاد جهانی از زمان جنگ جهانی دوم به این سو است، چنان‌که بانک جهانی کاهشی تا سقف 2 درصد برآورد می‌کند. حتی کشورهای در‌حال‌توسعه‌ای که همه‌ کارها را درست و به‌موقع انجام دادند ـ و در مقایسه با آمریکا اقتصاد کلان و سیاست‌های تنظیمی به مراتب بهتری دارند ـ فشار بحران را حس می‌کنند. چین عمدتاً به سبب کاهش شتابان صادرات، احتمالاً با سرعتی به‌مراتب کمتر از نرخ رشد سالانه 12-11 درصد در سال‌های اخیر به رشد خود ادامه می‌دهد. بحران اخیر چیزی حدود 200 میلیون نفر را به فقر خواهد کشاند، مگر این‌که کاری صورت گیرد.

این بحران جهانی مستلزم پاسخی جهانی است، اما متأسفانه مسئولیت پاسخ‌گویی در همان سطح ملی باقی می‌ماند. هر کشوری در تلاش است تا بسته محرک اقتصادی خود را برای افزایش اثرگذاری روی شهروندان خود ارائه کند ـ اما نه در سطحی جهانی. در ارزیابی اندازه محرک‌ها، کشورها هزینه ناظر بر بودجه‌های خود را با منافع حاصله بر اساس افزایش رشد و اشتغال حاصل از آن در اقتصادهای خود می‌سنجند. از آن‌جا که برخی از منافع (‌اکثراً در مورد اقتصادهای کوچک و باز) به دیگران تعلق می‌گیرند، بسته‌های محرک اقتصادی احتمالاً کوچک‌تر و محقرانه‌تر از آنچه در غیر‌این‌صورت می‌بود، طراحی شده‌اند. همین امر نشان می‌دهد چرا نیازمند یک بسته محرک اقتصادی هماهنگ در مقیاس جهانی هستیم. این یکی از پیام‌های مهمی است که باید از کمیسیون کارشناسان سازمان ملل (United Nations Experts Commission) درباره‌ بحران اقتصادی جهانی بیرون بیاید، کمیسیونی که من رئیس آن هستم - و اخیراً هم گزارش مقدماتی آن را به سازمان ملل ارائه کردم.

این گزارش از بسیاری از ابتکارات گروه بیست حمایت می‌کند، اما مصرانه خواستار اقدامات قاطعانه‌تری با تمرکز بر کشورهای در‌حال‌توسعه است. محض نمونه، گرچه می‌توان تشخیص داد که لازم است تقریباً همه‌ کشورها اقدامات محرک و انگیزشی را برعهده گیرند (‌حالا دیگر همه‌ ما کینزی هستیم)، بسیاری از کشورهای در‌حال‌توسعه توانایی‌های مالی انجام چنین کاری را ندارند. حتی مؤسسات وام‌دهی بین‌المللی موجود هم امکانات مالی لازم ندارند.

اما اگر قرار است از افتادن به ورطه بحران بدهی دیگری جلوگیری کنیم، باید بخشی و شاید قسمت عمده پول به کمک‌های مالی تخصیص یابد. در گذشته، مساعدت با «شرایط» همه‌جانبه‌ای همراه بوده که بخشی از آن سیاست‌های انقباضی پولی و مالی را به اجرا گذاشت ـ درست برعکس آن‌چه اکنون مورد نیاز است - و مقررات‌زدایی و آزاد‌سازی مالی را تحمیل کرد، که از علل ریشه‌ای بحران بود.

در بسیاری از جاهای دنیا، به دلایل روشن و آشکار، پیوستن به صندوق بین‌المللی پول با بدنامی بسیار همراه است و نه تنها وام‌گیرندگان، که عرضه‌کنندگان وجوه نیز از آن ناراضی‌اند. منابع وجوه نقد امروز در آسیا و خاور‌میانه موجود است‌ اما سؤال اینجاست که چرا این کشورها باید پول‌های‌شان را در سازمان‌هایی بگذارند که حق‌رأی‌‌شان در آن‌ها محدود است و اغلب هم سیاست‌هایی تحمیل می‌کنند که مغایر با ارزش‌ها و باورهای‌شان است.

به نظر می‌رسد سرانجام، بسیاری از اصلاحات که در زمینه‌ راهبری صندوق بین‌المللی پول و بانک جهانی پیشنهاد شده ـ آشکارا تحت‌تأثیر این‌ است که رؤسای این نهادها چگونه انتخاب شده‌اند ـ در دست بررسی است. اما فرآیند اصلاح خیلی کند پیش می‌رود و بحران منتظر ما نخواهد ماند. بنابراین ضروری است که کمک‌های مالی، مضاف بر این‌که، یا به‌جای این‌که، صرفاً توسط صندوق بین‌المللی پول صورت پذیرد، از راه‌های مختلف ازجمله نهادهای منطقه‌ای صورت گیرد. می‌توان تسهیلات وام‌دهی جدیدی به‌همراه ساختارهای راهبری هماهنگ‌تر با قرن بیست‌ویکم ایجاد کرد. اگر بتوان به‌سرعت این کار را عملی کرد (‌که به گمان من می‌توان)، چنین تسهیلاتی بهترین مجرای پرداخت پول است.

در نشست سران گروه 20 در نوامبر 2008 حمایت‌گرایی به‌شدت محکوم شد و این کشورها متعهد شدند درگیر چنین سیاستی نشوند. متأسفانه، مطالعه‌ موردی بانک جهانی نشان می‌دهد که 17 کشور از 20 کشور یادشده در عمل به اقدامات حمایت‌گرایانه‌ جدیدی مبادرت کرده‌اند، مهم‌ترین این کشورها، ایالات متحد است که الزام «خریداری‌ کالاهای آمریکایی» را در بسته‌ محرک اقتصادی‌شان گنجانده‌اند.

اما مدت‌هاست ثابت شده که یارانه‌ها می‌تواند درست به همان اندازه مخرب باشد که تعرفه‌های گمرگی ـ و حتی از آن هم ناعادلانه‌تر باشد، چرا که کشورهای غنی بهتر می‌توانند از آن بهره‌مند شوند. اگر تا حالا عرصه‌ بازی یکنواختی در اقتصاد جهانی وجود داشته، اکنون دیگر چنین چیزی در کار نیست؛ یارانه‌ها و کمک‌های پولی ایالات متحده، شاید به گونه‌ای برگشت‌ناپذیر همه چیز را تغییر داده است.

در حقیقت، حتی بنگاه‌های تجاری در کشورهای صنعتی پیشرفته که یارانه‌ای دریافت نمی‌کنند نیز از مزیت ناعادلانه‌ای برخوردارند. این بنگاه‌ها، با آگاهی از این که اگر ورشکست شوند بدان‌ها کمک مالی می‌شود، می‌توانند مخاطراتی را بپذیرند که دیگران قادر به پذیرش آن نیستند. در عین حال که می‌توان به الزامات سیاسی داخلی‌ای پی برد که منجر به تضمین‌های مالی و یارانه‌ها می‌شود، کشورهای توسعه‌یافته باید پیامد‌های جهانی آن را تشخیص دهند و با کمک‌های جبران‌کننده‌ای به کشورهای در‌حال توسعه ارائه کنند.

یکی از ابتکارات مهم میان‌مدتی که کمیسیون ملل متحد بر آن تأکید داشت، ایجاد شورای هماهنگ‌کننده‌ اقتصاد جهانی است که نه تنها سیاست‌های اقتصادی را هماهنگ می‌کند، که همچنین به ارزیابی مشکلات قریب‌الوقوع و شکاف‌های نهادی نیز می‌پردازد. هر چه رکود اقتصادی عمیق‌تر می‌شود، احتمالاً کشورهای متعددی مثلاً با ورشکستگی روبه‌رو می‌شوند اما هنوز چارچوب کفایت‌بخشی برای برخورد با چنین مشکلاتی نداریم.

و دلار آمریکا پول رایج ذخیره این نظام ـ پشتوانه نظام مالی جهانی کنونی ـ در حال فرسایش است. چین نگرانی‌های خود را در این مورد بیان کرده و رئیس بانک مرکزی آن در دعوت به نظام ذخیره جهانی جدید به کمیسیون اتحادیه اروپا پیوسته است. کمیسیون اتحادیه اروپا استدلال می‌کند که اگر قرار است ترمیمی استوار و باثبات داشته باشیم، در ‌نظر گرفتن این موضوع کهنه ـ که بیش از 75 سال پیش کینز مطرح کرد ـ ضروری است.

چنین اصلاحاتی یک‌شبه اتفاق نمی‌افتد. اما اگر همین الان شروع نکنیم ممکن است هرگز به وقوع نپیوندد.

وزیر علوم طاقت نیاورد

دکتر مهدی گلشنی از ریاست پژوهشگاه علوم‌انسانی و مطالعات فرهنگی برکنار شد

سرانجام پروژه تغییر و تحولات اساتید و رؤسای دانشگاه‌ها که از بیش از دوسال پیش با برکناری رئیس دانشگاه تهران و پس از آن اخراج و بازنشستگی اجباری بسیاری از اساتید برجسته کلید خورد، به مهدی گلشنی و پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی رسید. ظاهراً قرار است با این جابه‌جایی شنبه آینده رئیس جدید پژوهشگاه علوم‌انسانی معرفی شود تا پس از 15 سال مهدی گلشنی ساختمان آس پ واقع در اتوبان کردستان را ترک و به تدریس در دانشگاه صنعتی شریف بسنده کند. اتفاقی که شاید باید خیلی پیش از این‌ها رخ می‌داد و با روی کار آمدن دولت نهم رنگ تحقق به خود می‌گرفت، اما بنا به برخی توصیه‌ها مؤسسه پژوهشی حکمت و فلسفه به ریاست غلامرضا اعوانی و پژوهشگاه علوم انسانی از آن جان سالم به در بردند. هرچند حالا، فعلاً گریبان یکی را گرفته است. سایت تابناک رئیس آینده این مؤسسه را حمید‌رضا آیت‌اللهی معرفی کرد. آیت‌اللهی، رئیس سابق گروه فلسفه دانشگاه علامه طباطبایی و دارای تحصیلات حوزوی و دانشگاهی است.

گویا بحث جابه‌جایی گلشنی که عضو فرهنگستان علوم بوده و از چهره‌های برجسته علمی کشور به شمار می‌رود، از برخی جلسات با حضور وی و زاهدی، وزیر علوم آغاز شده است. گفته می‌شود در این جلسات انتقادات صریح گلشنی به نظرات زاهدی باعث مجادله لفظی میان آن دو شده است. همچنین موضوع بازنشسته کردن گلشنی، که عضو هیأت علمی دانشگاه صنعتی شریف و مؤسس گروه فلسفه علم این دانشگاه است و از چشم وزیر دیده شده، این جدال را تشدید کرده و از حدود سه ماه پیش، وزیر علوم مذاکراتی را با برخی اساتید دانشگاه از جمله حمیدرضا آیت‌اللهی آغاز کرده که با مخالفت آنان مواجه شده است، هرچند گفته می‌شود وی پس از ارائه برخی شرایط برای پذیرش ریاست پژوهشگاه، مشاوره با بزرگان و نیز پس از دیدار با گلشنی، اخیراً این موضوع را پذیرفته است.

گلشنی که به نوعی نماینده پیوند علم و دین در ایران محسوب می‌شود، در سال 1317 در اصفهان به دنیا آمد و تحصیلات مقدماتی را در همان جا سپری کرد. در سال 1339 موفق به اخذ مدرک کارشناسی در رشته فیزیک از دانشگاه تهران شد. بعد از آن عازم آمریکا شد و در سال 1348 مدرک دکترای خود را در حوزه ذرات بنیادین از دانشگاه برکلی آمریکا گرفت. یک سال بعد به ایران بازگشت و به استخدام دانشگاه صنعتی شریف درآمد. شاید بتوان گلشنی را در حوزه فلسفه صاحب همان نقشی دانست که مهندس بازرگان در حوزه سیاست ایفا می‌کند؛ همانند‌سازی پایه‌های دین و علم، و استخراج فاکت‌هایی از قلمرو علوم طبیعی و ریاضی در جهت تأیید کتاب مقدس یا بر‌عکس. بی‌جهت نیست که گلشنی یکی از کسانی است که در ایران جایزه معتبر بنیاد تمپلتون در حوزه علم و دین را دریافت کرده است.

شاید آنچه بیش از همه برکناری گلشنی را سؤال‌برانگیز می‌کند، زمان آن است. چنین تغییری در آستانه انتخابات دهمین دوره ریاست جمهوری این شائبه را به‌وجود می‌آورد که دولت و وزارت علوم در پایان دوره کاری خود که بیم عدم تکرار آن نیز وجود دارد، قصد فتح آخرین قله‌ها در سر پرورانده و به سرعت درصدد تحکیم جای پای خویش در نهادهای آموزشی است.

در پی اعلام خبر این جابه‌جایی عده‌ای از اعضای هیأت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و نیز عماد افروغ در نامه‌ای اعتراض خود را به این امر اعلام داشتند که متن آن به شرح زیر است:

به استحضار می‌رساند، طی سال‌هایی که استاد و دانشمند فرهیخته جناب آقای دکتر مهدی گلشنی، عضو محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی، ریاست پژوهشگاه را عهده‌دار شده‌اند، همواره ضمن حمایت از شاخه‌های تخصصی علوم انسانی در تمامی عرصه‌ها و در قلمرو ملی و چارچوب نظام جمهوری اسلامی ایران با درایت، دلسوزی و تلاشی مستمر و با هدایت و به‌کار گرفتن استعدادهای جوان و ظرفیت‌های تخصصی و علمی استادان و پژوهشگران ـ بر مبنای ارزش‌ها و اصول انقلاب اسلامی و برنامه‌ها و سیاست‌های علمی- فرهنگی کشور و در جهت توسعه و تولید علم و ارتقای سطح کیفی و کمی فعالیت‌های علمی‌ـ تحقیقاتی حوزه علوم انسانی خدمات گران‌سنگ و شایان توجهی داشته‌اند.

با عنایت به مراتب فوق، ضمن قدردانی صمیمانه از مشارالیه که به‌رغم محدودیت‌های گوناگون و کمبود بودجه با اتخاذ شیوه‌ها و تصمیم‌های حکیمانه و پای فشردن براصول، محیط مناسبی برای فعالیت‌های علمی اصحاب دانش و تحقیق و اهل معرفت فراهم کرده‌اند، از حضرتعالی سپاسگزاری می‌شود که همواره با حمایت‌های خویش از بخش تحقیقات، شرایط و زمینه‌های مناسب جهت فعالیت‌های علمی‌ـ‌تحقیقاتی را فراهم آورده‌اید. در پایان از آن مقام عالی درخواست می‌شود آن‌گونه که مصلحت می‌دانند، از زحمات و فعالیت‌های علمی و شبانه‌روزی این مدیر گرانمایه عرصه علوم انسانی و استاد نمونه و ممتاز دانشگاه، قدردانی شود.

قهرمان لیگ باید از كمیته داوران عذرخواهی كند!

رییس کمیته داوران گفت: آنها که معتقد بودند داوران علیه شان توطئه چینی می کند، چرا بعد از قهرمانی از کمیته داوران عذرخواهی نکردند؟!

مسعود عنایت در گفت و گو با خبرگزاری ورزش ایران (ایپنا)، عنوان کرد: اشخاصی که در طول رقابت های فصل و در نشست های مطبوعاتی بعد از مسابقات، داوران را به توطئه چینی علیه تیم خود محکوم کرده و معتقد بودند که داوران نمی خواهند برخی تیمها به قهرمانی برسند، حالا که قهرمان مسابقات لیگ برتر شده اند، چرا از کمیته داوران عذرخواهی نمی کنند؟! مگر آن ها نمی گفتند که دست های پشت پرده مانع از قهرمانی آنها می شود؟ مسوولان این تیم باید بابت تمام آن تهمت ها و افتراها از کمیته داوران عذرخواهی کنند.

عنایت همچنین اظهار داشت: ما اگر می خواستیم می توانستیم سر آن ها را ببریم، اما این اتفاق نشان داد که داوران رشوه گیر و حقه باز نیستند و هیچ گاه تمایل ندارند که در قضاوت خود مرتکب اشتباه شوند.

رییس کمیته داوران دررابطه با ارزیابی عملکرد داوران در لیگ هشتم فوتبال حرفه ای توضیح داد: اگر شرایط قضاوت داوران را به 5 رده بد، متوسط، خوب، خیلی خوب و عالی تقسیم کنیم،از دید یک فرد بی طرف، منصف و عادل عملکرد داوران در لیگ هشتم فوتبال خوب ارزیابی می شود. متأسفانه عملکرد داوران عالی نبوده اما تلاش می کنیم که خطاهای داوری را کاهش دهیم.

عنایت در ادامه اظهار داشت: هیچکس نمی تواند ادعا کند که توانایی حذف اشتباهات داوری را دارد، هر شخصی این ادعا را مطرح کند یک شارلاتان حقه باز است. ما می توانیم در بحث داوری فقط با کلاس، بازآموزی و آنالیز مسابقات اشتباهات داوری را کاهش دهیم اما امکان حذف اشتباهات هیچ گاه وجود ندارد. تغذیه، بهداشت، سلامت و آرامش یک داور در کنار بسیاری عوامل دیگر، می تواند شرایط یک قضاوت ایده آل را فراهم کند. کنترل همه این عوامل هم از دست من برنمی آیدو من مادر داور نیستم که ساعت خواب او را کنترل کنم! در این زمینه کمیته داوران استان ها باید فعالیت کند که متأسفانه آن ها هم ضعیف عمل می کنند.

مسعود عنایت در انتقاد به فدراسیون فوتبال گفت: در فوتبال ایران حاشیه به متن فوتبال می چربد و در این شرایط فدراسیون باید نسبت به این حواشی شدت عمل نشان و هر شخصی از هیأت مدیره تا بازیکنان در صورت پرداختن به حواشی باید از فوتبال حذف شوند.

رییس کمیته  داوران در پایان توضیح داد: در تست داوری امسال به هیچ داوری رحم نمی‌كنیم! سال گذشته در تست داوری چند تن از داوران قبول نشدند و ما برای آن‌ها فرجه‌ای در نظر گرفتیم و تست دیگری برایشان در نظر گرفتیم. این كار اشتباه است و امسال دیگر آن‌را تكرار نخواهیم كرد.